Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Roosendaal (Roosendaal)

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Roosendaal en definieert belangrijke begrippen die hierbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Roosendaal zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor wie alleen specifieke hoofdstukken gelden).

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of een arbeidsovereenkomst heeft.
• De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een "volledig dienstverband" is 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
• Bepaalde groepen, zoals stagiairs en personen met een werkervaringsplaats, vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken.
• Het college kan voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, salarisschaal A vaststellen of een salarispercentage gebaseerd op loonwaarde, met een minimum van het wettelijk minimumloon.