In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren in dienst van de gemeente Borger-Odoorn. Het definieert belangrijke begrippen en stelt regels vast voor aanstellingen en arbeidsvoorwaarden.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals ambtenaar, betrekking, arbeidsduur en overwerk.
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- De bevoegdheden van het college en de raad met betrekking tot de toepassing van de regeling en het vaststellen van voorschriften.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Borger-Odoorn zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Studenten met een stageplaats en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een volledige betrekking omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Overwerk zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemers in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- De aanstelling van ambtenaren geschiedt in algemene dienst van de gemeente, tenzij anders bepaald.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.