In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en de uitvoeringsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal, en vervangt een eerdere regeling uit 1995.
Wat het regelt
- De definitie van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking' en 'arbeidsduur'.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
- De toepasselijkheid van de regeling op ambtenaren en de mogelijkheid tot uitzonderingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat de ambtenaar in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vakantiekrachten, vallen niet volledig onder alle hoofdstukken van deze regeling.
- Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van de regeling voor hogere functies of projecten van tijdelijke aard, mits er overeenstemming is in de commissie voor georganiseerd overleg.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.