In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en de uitvoeringsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal, en vervangt een eerdere regeling uit 1995.
Wat het regelt
- De definities van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking' en 'arbeidsduur'.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De voorwaarden voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
- De algemene toepasselijkheid van de regeling en de mogelijkheid tot uitzonderingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat de ambtenaar in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vakantiekrachten, vallen niet onder alle hoofdstukken van deze regeling.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar, startend met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.