Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf (Landgraaf)

In het kort

Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf (ARL), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Landgraaf. Het is een geconsolideerde tekst die de rechten en plichten van deze ambtenaren vastlegt.

Wat het reguleert

• Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, pensioen en arbeidsduur.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke bepalingen voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Landgraaf zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen op werkervaringsplaatsen bij de gemeente Landgraaf.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Overwerk is werkzaamheden die een ambtenaar, voor wie een bijzondere werktijdenregeling geldt, in dienstopdracht verricht boven de feitelijke arbeidsduur per week.
• Stage- en werkervaringsovereenkomsten zijn voor bepaalde tijd, waarbij een werkervaringsovereenkomst maximaal 6 maanden duurt en eenmalig verlengd kan worden met maximaal 6 maanden.
• Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen een salarisschaal A krijgen of een percentage van het salaris gebaseerd op hun loonwaarde, met een minimum van het wettelijk minimumloon.