In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of vanwege de gemeente. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het reguleert
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd.
- De arbeidsduur en de verschillende vormen daarvan (per dag, week, jaar, volledig, deeltijd, overwerk).
- De voorwaarden voor aanstelling en de bevoegdheid daartoe.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd: onder andere brandweerpersoneel dat anders dan beroepsmatig werkt, onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel bij openbaar onderwijs, en (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand.
- Het college kan leer-werkbanen en instapplannen aanbieden aan werkzoekenden, waarbij de werkzoekende in de eerste fase van een leer-werkbaan niet als ambtenaar wordt beschouwd.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.