In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal, en vervangt een eerdere regeling uit 1995.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "betrekking" en "arbeidsduur".
- De aanstelling van ambtenaren en de bevoegdheden van het college hierin.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Stadskanaal.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vakantiekrachten, vallen niet volledig onder alle hoofdstukken van deze regeling.
- Het college kan leer-werkbanen en instapplannen aanbieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.