In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het vervangt een eerdere regeling uit 1995.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd.
- De arbeidsduur, inclusief definities van voltijd en deeltijd.
- De voorwaarden voor aanstelling en arbeidsovereenkomsten.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Specifieke groepen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals bepaalde brandweerlieden, onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
- Het college kan leer-werkbanen en instapplannen aanbieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden bij het CWI geregistreerd staan.
- Ambtenaren hebben het recht hun belangen rechtstreeks voor te dragen bij het hoofd van dienst en het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.