Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen (Groningen (Gr))

In het kort

Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Groningen en definieert belangrijke begrippen die in deze regeling worden gebruikt.

Wat het reguleert

• De definitie van "ambtenaar" en wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
• De betekenis van diverse termen zoals functie, pensioen, arbeidsduur, overwerk en salaris.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Groningen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• De regeling is niet volledig van toepassing op ambtenaren met een burgerlijk rechtelijke arbeidsovereenkomst, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in opleiding.
• Voor ambtenaren met een aanstelling op grond van de Wet banenafspraak gelden afwijkende regels voor salarisschaal, eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.