In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de gemeente Stadskanaal en vervangt een eerdere regeling uit 1995. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente met betrekking tot hun aanstelling en arbeidsvoorwaarden.
Wat het regelt
- De definitie van een ambtenaar en wie niet als zodanig wordt beschouwd.
- De aanstelling van ambtenaren en de bevoegdheden van het college hierin.
- De voorwaarden voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
- De uitreiking van de regeling en wijzigingen daarvan aan ambtenaren en belanghebbende organisaties.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat op dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht.
- Het uurloon is 1/156 deel van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledige betrekking.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.