In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal, en vervangt een eerdere regeling uit 1995.
Wat het reguleert
- De definitie van begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De aanstelling van ambtenaren en de bevoegdheden van het college hierin.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die door de ambtenaar in dienstopdracht worden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- De aanstelling van ambtenaren geschiedt in algemene dienst van de gemeente, tenzij anders bepaald, en de ambtenaar is verplicht een andere passende functie te aanvaarden in het belang van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.