CAR/UWO (Delfzijl)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Delfzijl, inclusief de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en specifieke hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het doel is om duidelijke regels te stellen voor de rechtspositie van gemeentepersoneel.

Wat het regelt

• De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO).
• Definities van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor specifieke groepen.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden voor werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Delfzijl zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.

Kernpunten

• De hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 12, 15, 16, 18, 21 en 22 van de UWO zijn van toepassing.
• De huidige bijlage van de Bezoldigingsverordening en de 1/2%-regeling blijven gelden vanaf 1 april 1995 voor zowel huidig als nieuw personeel.
• Een volledige betrekking omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar kunnen een leer-werkbaan krijgen, startend met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar.