CAR/UWO (Kapelle)

In het kort

Deze regeling stelt de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de toepasselijkheid voor bepaalde groepen. Het regelt onder andere de aanstelling en de omvang van de betrekking.

Wat het regelt

• Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsduur' en 'volledige betrekking'.
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor het aanbieden van leer-werkbanen en instapplanen aan werkzoekenden.
• De procedure voor aanstelling en de bevoegdheid van het college om voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Een leer-werkbaan start met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarna een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar kan volgen.