In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Loppersum, gebaseerd op de Gemeentewet. Het definieert belangrijke begrippen en reguleert de aanstelling en de rechten en plichten van deze ambtenaren.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Loppersum zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren, en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
- De aanstelling van ambtenaren geschiedt door het college, tenzij anders bepaald, en vereist een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.