CAR/UWO (Heerhugowaard)

In het kort

Deze regeling, genaamd de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Heerhugowaard, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of vanwege de gemeente Heerhugowaard. Het definieert belangrijke begrippen en reguleert de aanstelling en de rechten en plichten van deze ambtenaren.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en aanverwante begrippen zoals "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor aanstelling van ambtenaren, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Heerhugowaard zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, waarbij de vertrouwelijkheid van gegevens wordt gegarandeerd.