In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal, en vervangt een eerdere regeling uit 1995.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal.
- Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week op dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de volledige toepassing van deze regeling.
- Een leer-werkbaan start met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarin de werkzoekende niet als ambtenaar wordt beschouwd.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.