In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren in dienst van de gemeente Bedum, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de regeling.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
- De bevoegdheid voor aanstellingen en het vaststellen van voorschriften en instructies.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Bedum zijn aangesteld.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.