Regeling Arbeidsvoorwaarden gemeente Uden (Car-Uwo) (Uden)

In het kort

Deze regeling, genaamd de Regeling Arbeidsvoorwaarden gemeente Uden (Car-Uwo), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Uden, ingaande 1 maart 2014.

Wat het reguleert

• De definitie van een ambtenaar en aanverwante begrippen zoals betrekking, arbeidsduur en overwerk.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
• De aanstelling van ambtenaren en de bevoegdheid van het college hierin.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Uden zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer, vallen niet volledig onder deze regeling of slechts onder specifieke hoofdstukken.
• Ambtenaren hebben het recht hun belangen rechtstreeks voor te dragen bij het hoofd van dienst en het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan.