In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking' en 'arbeidsduur'.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen ambtenaren en uitzonderingen daarop.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar oud die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een 'volledige betrekking' omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- 'Overwerk' zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals brandweerpersoneel (niet beroepsmatig) en onderwijzend personeel, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Het college kan leer-werkbanen aanbieden voor minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden werkstage, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.