In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en de uitvoeringsovereenkomst voor ambtenaren in dienst van de gemeente Grave, en beschrijft wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het regelt
- De definitie van "ambtenaar" en andere relevante begrippen binnen de gemeente Grave.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor verschillende soorten ambtenaren (bijv. met een burgerlijke arbeidsovereenkomst, vakantiekrachten).
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Grave zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Een leer-werkbaan start met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, waarna een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar kan volgen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.