CAR-UWO gemeente Waterland (Waterland)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Waterland, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de regeling.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en verschillende soorten uitkeringen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van specifieke hoofdstukken van de regeling op verschillende typen ambtenaren (bijv. met een burgerlijk rechtelijke arbeidsovereenkomst, stagiairs, vakantiekrachten).
• De mogelijkheid voor het college om leerwerkbanen en instapplanen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Waterland zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen die expliciet zijn uitgesloten van de definitie van ambtenaar, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren.

Kernpunten

• Een 'ambtenaar' is iemand die door of namens de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• Een 'volledige betrekking' omvat maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• 'Overwerk' zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht worden verricht.
• Het college kan leerwerkbanen en instapplanen aanbieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan als werkzoekend.