In het kort
Deze regeling stelt de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Heerhugowaard, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de toepasselijkheid.
Wat het regelt
- De algemene bepalingen en begripsomschrijvingen die gelden voor ambtenaren.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De voorwaarden voor aanstelling en de bevoegdheid hiervoor.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, waarbij de vertrouwelijkheid van gegevens wordt gegarandeerd.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.