CAR/UWO (Harenkarspel)

In het kort

Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente Harenkarspel, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die in dienst zijn van de gemeente. Het definieert belangrijke begrippen en regelt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en andere relevante begrippen zoals "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling, zoals onderwijzend personeel en bepaalde onbezoldigde ambtenaren.
• De toepasselijkheid van specifieke hoofdstukken van de regeling op ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en personen in tijdelijke tewerkstellingsregelingen.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Harenkarspel zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" is werk dat op dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Het college kan leer-werkbanen aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan, waarbij een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden voorafgaat aan een mogelijke tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar.