CAR-UWO (Capelle aan den IJssel)

In het kort

Deze regeling, de CAR-UWO, stelt de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Capelle aan den IJssel. Het definieert belangrijke begrippen en reguleert de aanstelling en arbeidsvoorwaarden van deze ambtenaren.

Wat het reguleert

• De definitie van "ambtenaar" en andere relevante begrippen binnen de gemeentelijke dienst.
• De procedures en vereisten voor de aanstelling van ambtenaren.
• De uitzonderingen op de toepassing van deze regeling voor bepaalde groepen personen.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Capelle aan den IJssel zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Overwerk zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren, en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en een verklaring omtrent het gedrag kan een vereiste zijn.