CAR-UWO (Capelle aan den IJssel)

In het kort

Deze regeling, de CAR-UWO van Capelle aan den IJssel, stelt de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die in dienst zijn van de gemeente. Het definieert belangrijke begrippen en reguleert de aanstelling en de rechtspositie van deze ambtenaren.

Wat het reguleert

• De algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Capelle aan den IJssel.
• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
• De procedure voor aanstelling van ambtenaren, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
• Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel of vakantiekrachten.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Capelle aan den IJssel zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Overwerk zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en een verklaring omtrent het gedrag kan worden gevraagd.