Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Woudenberg (Woudenberg)

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Woudenberg en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde regels van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en andere relevante begrippen zoals "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd, zoals onderwijzend personeel of onbezoldigde ambtenaren in specifieke gevallen.
• De voorwaarden voor het aanbieden van een leer-werkbaan of een instapplan aan werkzoekenden.
• De bevoegdheid voor aanstellingen en de toepassing van de regeling op verschillende groepen ambtenaren.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Woudenberg zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Werkzoekenden voor een leer-werkbaan of instapplan moeten tussen 16 en 25 jaar oud zijn en minimaal 3 maanden geregistreerd staan als werkzoekend bij het CWI.