In het kort
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Heemstede. Het definieert belangrijke begrippen en regelt de aanstelling van personeel.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en wetten.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor aanstelling, inclusief bekwaamheidsonderzoek en eventuele vereisten zoals een Verklaring Omtrent het Gedrag.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Heemstede zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente aan de slag gaan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
- Het "uurloon" is 1/156 deel van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledige betrekking.
- Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en mogelijk een Verklaring Omtrent het Gedrag.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.