Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR-UWO (Loppersum)

In het kort

Deze regeling, de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR-UWO, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Loppersum, met ingang van 1 april 1995. Het is een herziene versie van de regeling die gold vóór 1 januari 2016.

Wat het reguleert

• De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• De bevoegdheid van het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Loppersum zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Loppersum.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• De regeling is van toepassing op stagiairs en personen met een werkervaringsplaats, met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen.