In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of voor de gemeente. Het is een update van eerdere regelingen en definieert belangrijke begrippen rondom werk en salaris.
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal.
- Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers.
- Specifieke regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld.
- Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
Kernpunten
- De regeling is vastgesteld door Burgemeester en Wethouders van de gemeente Stadskanaal op 13 maart 2008.
- De oude Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst van 25 september 1995 is ingetrokken.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1.836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Salaristoelagen omvatten onder andere de functioneringstoelage, waarnemingstoelage en toelage onregelmatige dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.