In het kort
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Marum. Het regelt de arbeidsverhoudingen en bijbehorende rechten en plichten.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Marum.
- Definities van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke regels voor stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Marum zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Marum hebben.
Kernpunten
- De regeling van 9 december 2014 is ingetrokken en deze nieuwe regeling is ingegaan op 1 januari 2016.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.