In het kort
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten/Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) 2016, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren werkzaam bij de gemeente Leek. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het reguleert
- De definitie van "ambtenaar" en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De arbeidsduur, salaris en toelagen van ambtenaren.
- Specifieke uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Leek zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Leek.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- De regeling is niet volledig van toepassing op ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, ambtenaren in opleiding, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van tijdelijke tewerkstelling.
- Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken, en ontvangen een onkostenvergoeding.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.