Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tilburg (Tilburg)

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Tilburg en definieert belangrijke begrippen die hierbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en welke specifieke regels van toepassing zijn op verschillende soorten aanstellingen.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde functies en personeel.
• Specifieke toepassingsregels voor ambtenaren met een burgerlijke arbeidsovereenkomst, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
• Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak voor mensen met een arbeidsbeperking.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Tilburg zijn aangesteld.
• Personen met wie de gemeente Tilburg een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• De gemiddelde arbeidsduur per jaar is vastgesteld op 1816,5 uren.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende regels gelden voor salaris, eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.