In het kort
Deze regeling is een algemeen verbindend voorschrift van de gemeente Grootegast over de arbeidsvoorwaarden van haar personeel. Het beschrijft wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd en welke specifieke regels gelden voor bepaalde groepen.
Wat het reguleert
- De definitie van "openbare dienst van de gemeente".
- Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Regels voor aanstellingen en de bevoegdheden van het college hierin.
Wie het betreft
- Ambtenaren in dienst van de gemeente Grootegast.
- Personen die werkzaam zijn bij de gemeente, maar niet als ambtenaar worden beschouwd (bijv. onderwijzend personeel, stagiairs, vrijwilligers bij de brandweer).
Kernpunten
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling (Artikel 1:2).
- Ambtenaren die als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer zijn aangesteld, vallen alleen onder hoofdstuk 19 en 19a (Artikel 1:2).
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken (Artikel 1:2a, 1:2b).
- Ambtenaren aangesteld op grond van de Wet banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben (Artikel 1:2c).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.