In het kort
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijven de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Drimmelen, inclusief definities van termen en uitzonderingen op de ambtenarenstatus.
Wat het regelt
- Definities van begrippen zoals ambtenaar, betrekking, arbeidsduur en diverse uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor aanstelling en de mogelijkheid van leer-werkbanen en instapplannen.
- De uitreiking van de regeling en instructies aan ambtenaren en belanghebbenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Drimmelen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Bepaalde groepen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijspersoneel en onbezoldigde ambtenaren.
Kernpunten
- Een volledige betrekking omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Overwerk is werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
- Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en mogelijk een verklaring van gedrag.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI, kunnen in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.