In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het is een herziening van een eerdere regeling uit 1995.
Wat het regelt
- De definitie van "ambtenaar" en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De toepassing van de regeling op verschillende soorten dienstverbanden, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- De bevoegdheden van het college van Burgemeester en Wethouders om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
- De uitreiking van de regeling en wijzigingen daarvan aan ambtenaren en relevante organisaties.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen die expliciet zijn uitgesloten, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, of waarvoor specifieke uitzonderingen gelden, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
Kernpunten
- De regeling definieert belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, vallen niet onder de definitie van ambtenaar voor deze regeling.
- Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn specifieke hoofdstukken van de CAR-UWO niet van toepassing.
- Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van de regeling en ten behoeve van het functioneren van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.