CAR/UWO (Delfzijl)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Delfzijl, inclusief bepalingen over aanstellingen, werktijden en definities van belangrijke termen.

Wat het reguleert

• De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en specifieke hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO).
• Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor specifieke groepen.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplan-trajecten aan te bieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Delfzijl zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• De hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 12, 15, 16, 18, 21 en 22 van de UWO zijn van toepassing.
• De huidige bijlage van de Bezoldigingsverordening en de 1/2%-regeling blijven gelden vanaf 1 april 1995 voor zowel huidig als nieuw personeel.
• Een volledige betrekking omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Een leer-werkbaan start met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar.