In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Marum, en treedt in werking op 1 januari 2016. Het vervangt de eerdere overeenkomst van 9 december 2014.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Marum.
- De definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en stagiairs.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Marum zijn aangesteld.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de gemeente Marum.
Kernpunten
- De regeling is ingegaan op 1 januari 2016.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en 36 uur formele arbeidsduur per week.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen niet onder alle hoofdstukken van de CAR-UWO en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.