In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of voor de gemeente. Het vervangt een eerdere regeling uit 1995.
Wat het regelt
- De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen ambtenaren, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- De bevoegdheid van het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Stadskanaal.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- De regeling is niet volledig van toepassing op stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats; voor hen gelden uitzonderingen op specifieke hoofdstukken.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1.836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.