In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren in dienst van de gemeente Stadskanaal. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke regels voor stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
- De bevoegdheid van het college om voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Stadskanaal.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een "volledig dienstverband" omvat 1.836 uur per jaar en 36 uur per week.
- Niet iedereen wordt als ambtenaar beschouwd voor deze regeling, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor wie alleen hoofdstuk 19 en 19a van toepassing zijn).
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken en artikelen, en zij zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.