In het kort
Dit besluit stelt de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) voor de gemeente Waterland voor 2016 opnieuw vast, inclusief wijzigingen in hoofdstuk 3. Het regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Waterland.
Wat het reguleert
- De definitie van "ambtenaar" en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De toepassing van de regeling op verschillende groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
- De bevoegdheid van het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Waterland zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Waterland.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO uitgesloten, maar zij kunnen wel een onkostenvergoeding ontvangen.
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salarisbepalingen en taakomschrijvingen krijgen, waarbij rekening wordt gehouden met loonwaarde en eventuele loondispensatie of loonkostensubsidie.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.