Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland houdende regels omtrent collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwer

In het kort

Deze regeling stelt de integrale tekst van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de gemeente Waterland opnieuw vast, met name door een wijziging in hoofdstuk 3. Het beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Waterland.

Wat het reguleert

• De definitie van "ambtenaar" en wie wel/niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen deze regeling.
• De toepassing van de regeling op verschillende soorten dienstverbanden, zoals stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
• Specifieke aanstellingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
• De bevoegdheden van het college van burgemeester en wethouders om voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Waterland zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Waterland.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• De regeling is van toepassing op stage- en werkervaringsovereenkomsten, met uitzondering van specifieke hoofdstukken (bijv. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
• Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, inclusief de toepassing van salarisschaal A.