In het kort
Dit besluit stelt de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de gemeente Waterland voor 2016 opnieuw vast, met name door een wijziging in hoofdstuk 3. Het regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Waterland.
Wat het regelt
- De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Waterland zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Waterland.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats zijn bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO niet van toepassing.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.