In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, voortvloeiend uit de Ambtenarenwet en de CAO gemeenten. Het doel is om de rechtspositie van deze ambtenaren vast te leggen.
Wat het regelt
- Definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- Specifieke toepassingen voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen zijn aangesteld.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij deze organisatie.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Salaristoelagen zijn onder andere de functioneringstoelage, waarnemingstoelage en toelage onregelmatige dienst.
- De jaarlijkse vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n).
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.