Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Groningen (Veiligheidsregio Groningen)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die in deze regeling worden gebruikt. Het beschrijft de rechten en plichten van de ambtenaren en de Veiligheidsregio Groningen als werkgever.

Wat het reguleert

• De definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
• De toepassing van de regeling op verschillende soorten ambtenaren en uitzonderingen daarop.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
• Specifieke regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Groningen.
• Ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak of de Wajong.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
• De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een "volledig dienstverband" is 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
• De "vakantietoelage" is 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en vormt vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
• Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kan het salaris afwijken, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende salaris lager is.