In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die hierbij komen kijken. Het doel is om een duidelijke basis te bieden voor de rechten en plichten van het personeel.
Wat het regelt
- De definitie van diverse termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en "pensioen".
- De toepassing van de regeling op verschillende soorten dienstverbanden en uitzonderingen hierop.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de Veiligheidsregio.
- Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Groningen zijn aangesteld, zowel in openbare dienst als met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Groningen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld om in openbare dienst te werken of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, terwijl de "feitelijke arbeidsduur per week" de vastgestelde arbeidsduur voor een bepaalde week is.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in opleiding vallen deels buiten bepaalde hoofdstukken van deze regeling.
- Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen en onvoldoende arbeidsvermogen hebben, kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.