In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, in lijn met landelijke afspraken voor gemeenten. Het regelt onder andere salaris, werktijden en definities van diverse arbeidsgerelateerde begrippen.
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van Noaberkracht Dinkelland Tubbergen.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals onderwijspersoneel en stagiairs.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, vakantiekrachten en personen met een stage- of werkervaringsplaats.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen zijn aangesteld.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de organisatie.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de organisatie.
Kernpunten
- De regeling is gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor gemeenten.
- Een "ambtenaar" is iemand die door de organisatie is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De formele arbeidsduur per week bedraagt 36 uur voor een volledig dienstverband, wat neerkomt op 1836 uur per jaar.
- Het uurloon wordt berekend als 1/156 deel van het maandsalaris (eventueel herberekend naar een volledig dienstverband).
- De vakantietoelage bedraagt jaarlijks 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.