In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor provinciaal personeel, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen voor bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het biedt een uniforme basis met ruimte voor lokale invulling.
Wat het regelt
- De harmonisatie en vernieuwing van regelingen voor bezoldiging, verlof en andere onderdelen van de rechtspositie van provinciaal personeel.
- De invoering van een Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) per 1 oktober 2000.
- De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
- De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor ambtenaren.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
- De provincies als werkgever.
Kernpunten
- De regeling wordt gewijzigd indien het IPO daartoe besluit op grond van in het SPA bereikte overeenstemming.
- Gedeputeerde staten zijn bevoegd tot besluitvorming in individuele gevallen, tenzij anders bepaald.
- De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
- Een aanstelling voor bepaalde tijd kan na 36 maanden of na meer dan drie opeenvolgende aanstellingen overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.