Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren in dienst van de provincie Noord-Brabant, bekend als de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP). Het regelt de rechten en plichten van zowel de provincie als de ambtenaar met betrekking tot hun dienstverband.
Wat het regelt
- De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsongeschiktheid' en 'bezoldiging'.
- De procedures voor aanstelling, wijziging en beëindiging van het dienstverband.
- De voorwaarden waaronder een ambtenaar een andere functie of werkzaamheden moet aanvaarden.
- De verplichting voor de provincie en de ambtenaar om zich als goed werkgever en goed werknemer te gedragen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door provinciale staten, de werkgeverscommissie provinciale staten of gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant werkzaam te zijn.
- De provincie Noord-Brabant als werkgever.
Kernpunten
- Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen).
- Ambtenaren moeten voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, en kunnen worden onderworpen aan een psychologisch onderzoek of medische keuring.
- De ambtenaar is verplicht om na afloop van een benoemingsperiode van in de regel ten minste drie en maximaal vijf jaar een hem aangeboden andere passende functie te aanvaarden.
- De provincie en de ambtenaar moeten zich gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.