Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Gelderland)

In het kort

Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Gelderland), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die in dienst zijn van de provincie Gelderland. Het regelt onder andere de aanstelling, wijziging van werkzaamheden en de beëindiging van het dienstverband.

Wat het regelt

De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
De procedures voor aanstelling, inclusief tijdelijke en vaste aanstellingen, en de eisen van geschiktheid.
De mogelijkheden en verplichtingen van ambtenaren bij wijziging van hun functie of werkzaamheden.
De algemene gedragsregels voor zowel de provincie als de ambtenaar, zoals goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Wie het betreft

Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Gelderland te werken.
De provincie Gelderland als werkgever.

Kernpunten

Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen).
De ambtenaar wordt in principe voor een periode van ten minste drie en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
De ambtenaar is verplicht een aangeboden andere passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode of in het belang van de dienst.
Berichten over loon en jaaropgave mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag/overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.