In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Gelderland, inclusief definities, aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het is een uitwerking van afspraken gemaakt in de CAO 2011-2012.
Wat het regelt
- De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
- De procedures voor aanstelling, zoals aanstelling voor bepaalde of onbepaalde tijd en de eisen van geschiktheid.
- De regels voor wijziging van de arbeid, zoals het aanvaarden van een andere functie of werkzaamheden.
- De gronden voor ontslag van een ambtenaar.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Gelderland te werken.
- Gedeputeerde Staten van Gelderland als werkgever.
Kernpunten
- Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen met korte onderbrekingen).
- Ambtenaren moeten voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, waarvoor een psychologisch onderzoek of medische keuring kan worden gevraagd.
- De ambtenaar wordt in principe voor een periode van ten minste 3 jaar en maximaal 5 jaar in een functie benoemd.
- Ambtenaren zijn verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dit niet te doen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.